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#fractional#interim#warfortalents

Die Zukunft gehört flexiblen Experten – warum Unternehmen ihre Personalkosten neu denken müssen!

In Zukunft werden Menschen mit Unternehmen arbeiten, um etwas zu erreichen – aber nicht zwangsläufig für Unternehmen arbeiten.

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#Karrierecoaching

Change killt Unternehmen nicht – ignorierte Unsicherheit schon!

Nach einem Jahr intensiver Vorbereitung war es so weit: Die Führung eines mittelständischen Unternehmens hatte Strategien entwickelt, Workshops geplant und die Transformation bis ins kleinste Detail durchdacht. Der große Tag der Präsentation sollte der Auftakt zu einer neuen Ära sein. Alles war vorbereitet – außer die Menschen, die es betraf.

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#Karrierecoaching

Teameffizienz im Homeoffice: Warum starke Bindungen in virtuellen Teams unerlässlich sind.

Das Bedürfnis, dazuzugehören, klingt simpel, ist jedoch die Grundlage effektiver Teamarbeit. Zugehörigkeit ist kein „Nice-to-have", sondern der unsichtbare Kitt, der Teams zusammenhält, Innovation ermöglicht und Krisen überwindet.

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#fractional#interim#warfortalents

Fractional Work: ein Beschäftigungsmodell mit Zukunft.

Fractional Work: Flexibles Beschäftigungsmodell für Unternehmen. Erfahrene Fach- und Führungskräfte bringen strategische Expertise auf Teilzeitbasis ein – kosteneffizient, flexibel und ohne langfristige Verpflichtung. Jetzt mehr erfahren!

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#fractional#interim#recruitment

Interim und Fractional Management zur Professionalisierung des Marketings

Interim & Fractional Management im Marketing: Wie ein E-Commerce-Unternehmen mit 2.500 Mitarbeitern durch die Kombination beider Modelle kurzfristige Stabilität sicherte und langfristig Expertise aufbaute. Erfahren Sie, wie flexible Lösungen zur erfolgreichen Professionalisierung und Internationalisierung beitrugen. 🚀 Jetzt mehr lesen!

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#recruitment#workation

Das Homeoffice-Dilemma: Wie Isolation die Unternehmenskultur und Gesundheit bedroht.

Das Homeoffice-Dilemma: Was bedeuten Isolation, Ergonomie und fehlender Teamgeist für Unternehmenskultur und Gesundheit?“

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