Nach einem Jahr intensiver Vorbereitung war es so weit: Die Führung eines mittelständischen Unternehmens hatte Strategien entwickelt, Workshops geplant und die Transformation bis ins kleinste Detail durchdacht. Der große Tag der Präsentation sollte der Auftakt zu einer neuen Ära sein. Alles war vorbereitet – außer die Menschen, die es betraf.

Wie oft haben Sie sich selbst über Ihre Grenzen hinaus angetrieben – in der Hoffnung, endlich Anerkennung zu finden? Vielleicht durch herausragende Leistungen im Beruf oder durch das ständige Bemühen, es allen recht zu machen. Diese Sehnsucht begleitet viele von uns wie ein unsichtbarer Rucksack, der sich schon in der Kindheit gefüllt hat.

Das Bedürfnis, dazuzugehören, klingt simpel, ist jedoch die Grundlage effektiver Teamarbeit. Zugehörigkeit ist kein „Nice-to-have", sondern der unsichtbare Kitt, der Teams zusammenhält, Innovation ermöglicht und Krisen überwindet.

Das moderne Bewerbungsanschreiben 2024: Erfahren Sie, warum das Anschreiben weiterhin relevant ist und wie Sie es als strategisches Instrument für Ihre Karriere nutzen. Mit Experten-Tipps, Beispielen und Best Practices für eine erfolgreiche Bewerbung auf Augenhöhe.

Der Schaden durch innere Kündigung in deutschen Unternehmen steigt dramatisch: Von 115,1 Milliarden Euro in 2023 auf 142 Milliarden Euro in 2024. Eine Entwicklung, die uns alle zum Nachdenken bringen sollte.

Die Parallele zwischen Sport und Karriere - Was der FC Bayern München im Fußball ist, sind die DAX-Konzerne in der Wirtschaft: Prestigeträchtige Namen, die viele junge Talente anziehen. Doch ist das immer der richtige Weg?

Der Wecker klingelt. Ihr Herz rast. Der Magen verkrampft sich. Ein weiterer Arbeitstag steht bevor, und Ihr Körper sendet bereits am frühen Morgen Alarmsignale. Eine aktuelle Studie zeigt: Über 40% der deutschen Arbeitnehmer kennen dieses Gefühl - wenn der Job buchstäblich unter die Haut geht.

Die wichtigsten Erfahrungen macht man oft außerhalb des Hörsaals.

"Hire for attitude, train for skills" - dieser Grundsatz gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels neue Bedeutung. Eine wahre Geschichte aus unserer Recruiting-Praxis zeigt, warum sich Bewerben auch ohne alle formalen Qualifikationen lohnen kann - und was Unternehmen dabei gewinnen.