Social Media Jobmarketing - wie mache ich es besser?

Lasst uns daher in die Welt des Social Media Jobmarketings einmal tiefer eintauchen und sehen, wie Arbeitgeber noch erfolgreicher Talente ansprechen und gewinnen können.

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1. Inhalte von Job Postings:

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Es ist entscheidend, eindeutige und ansprechende Informationen (USP's) in einem Job Posting zu veröffentlichen. Die relevanten Details sollten darüberhinaus noch kreativer dargestellt werden. Das Modeunternehmen SNOCKS stellt bspw. seine Unternehmenskultur direkt über Hashtag#corporateinfluencer da, die den Arbeitsplatz und die kreativen Herausforderungen bei SNOCKS transparent und authentisch zeigen.

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2. Netzwerke erweitern:

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Um die Reichweite in den Zielgruppen zu erweitern, solltet Ihr als Arbeitgeber aktiv daran arbeiten, Eure sozialen Netzwerke auf- und auszubauen. So kann man als Unternehmen nachhaltig qualifizierte Talent Communication Pools aufbauen und weiterentwickeln.

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3. Direktere Ansprache von Kandidaten:

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Die persönliche Ansprache von Kandidaten ist definitiv ein wirksamer Ansatz. Mit personalisierten Anfragen erreicht Ihr Kandidaten stärker auf der emotionalen Seite.

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4. Kommunikation auf Augenhöhe:

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Es ist wichtig, in der Kommunikation mit Kandidaten stetig eine offene und respektvolle Haltung zu wahren. Als Arbeitgeber solltet Ihr auf Fragen und Kommentare reagieren und jederzeit ein Gespräch auf Augenhöhe führen. Wir ALLE sind und waren auch einmal Kandidaten. Als Arbeitgeber seid Ihr für die Bewerber auch ein Kandidat. Macht Euch dies jederzeit bewusst!

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5. Kreativer Content:

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Um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen, sollten Arbeitgeber ansprechenden und kreativen Content erstellen. Dies kann sich in Form von Blog Posts, Videos, interaktiven Umfragen oder Live Events auf Plattformen wie Instagram oder TikTok manifestieren. Das Unternehmen AEVOR teilt beispielsweise eine Serie von "Behind-the-Scenes"-Videos, um die Kreativität und das Team hinter ihren Produkten hervorzuheben.

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6. Abwechslung im Recruiting-Kanal:

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Verschiedene soziale Medien bieten spezifische Ansätze und haben daher unterschiedliche Zielgruppen. Als Arbeitgeber solltet Ihr Euren Content auf verschiedenen Plattformen platzieren, um eine breitere Kandidatenvielfalt zu erreichen. Beispielsweise könnte man für technische Positionen auf LinkedIn und für kreative Positionen auf Instagram aktiv sein.

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Beispiele wie SNOCKS und AEVOR können auch größeren Unternehmen als Inspiration dienen, wie man als Arbeitgeber soziale Medien effektiv für ihr Jobmarketing nutzen können. Diese Marken sind bekannt für ihre kreativen Ansätze und ihre Fähigkeit, Kandidaten auf eine persönliche und authentische Weise anzusprechen.

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